Rapport från Guru Josh Bersin
den här rapporten är superintressant.
Släpp loss Rekryterarnas Superkrafter!
Kan du känna igen dig i att Rekryterare ofta förväntas att leverera snabbt, inte sällan enligt tuffa krav och kanske också utan att ha en tydlig bild av helheten? I många fall behandlas rekryteringsfunktionen som en reaktiv leveransfunktion som ska agera snabbt för att lösa akuta behov. Men tänk om vi skulle börja använda rekryterarnas verkliga styrkor och låta dem använda sina superkrafter? Vad skulle hända då?
Planering av kompetens och planering av samhällen, finns det likheter?
Om vi lär oss av andra branscher och får de viktigaste framgångsfaktorerna på plats, kommer vi att lyckas med att säkerställa att organisationen har den viktigaste resursen för framgång på plats – människor!