𝗕ä𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗿𝘃𝗮𝗹𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗹ö𝘀𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘀𝗯𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻
Och vi kan ha hur avancerade metoder för urval som helst, men 𝗼𝗺 𝗱𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗸𝗻𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗺 𝘂𝗽𝗽𝗳𝘆𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝘃𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗲𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗿𝗼𝗹𝗹 𝗵𝘂𝗿 𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝗴𝗮 𝘃𝗶 ä𝗿 𝗽å 𝗮𝘁𝘁 𝘃ä𝗹𝗷𝗮.
𝗔𝗜 tar över delar av rekrytering, vad händer med rekryterarrollen?
AI förändrar rekrytering och rekryterarrollen kommer att förändras. Det innebär både möjligheter och utmaningar. Kanske kan vi äntligen kan åstadkomma en proaktiv kompetensförsörjning utan Silos där vi också drar nytta av Rekryterarnas verkliga potential, tech och data.
Varför är Workforce planning Moneyball?
📽️ Har du inte sett filmen Moneyball? Den är ett verkligt case att lära av för oss som jobbar med Talent Management och Workforce Planning. Förutom det är den briljant spelad av Brad Pitt, Jonah Hill m.fl. – Härligt när man kan förena nytta och nöje, eller hur?
Släpp loss Rekryterarnas Superkrafter!
Kan du känna igen dig i att Rekryterare ofta förväntas att leverera snabbt, inte sällan enligt tuffa krav och kanske också utan att ha en tydlig bild av helheten? I många fall behandlas rekryteringsfunktionen som en reaktiv leveransfunktion som ska agera snabbt för att lösa akuta behov. Men tänk om vi skulle börja använda rekryterarnas verkliga styrkor och låta dem använda sina superkrafter? Vad skulle hända då?
Planering av kompetens och planering av samhällen, finns det likheter?
Om vi lär oss av andra branscher och får de viktigaste framgångsfaktorerna på plats, kommer vi att lyckas med att säkerställa att organisationen har den viktigaste resursen för framgång på plats – människor!