Utan en tydlig koppling mellan affärsstrategi och kompetensförsörjning hamnar HR i en reaktiv roll istället för att vara en strategiska partner som stödjer verksamheten att nå sina mål.

Vi har sett det gång på gång. Företag med stora ambitioner och starka affärsstrategier, men där pusselbiten för att realisera visionen saknas – Rätt kompetens på rätt plats – vid rätt tidpunkt.

När kompetenskraven förändras snabbare än någonsin behöver företag en ny strategi. Men vi insåg också en sak till: det räcker inte att ge råd. För att förändring ska ske på riktigt måste strategier omsättas i handling.Vi såg utmaningarna och vi såg möjligheterna.

Därför startade vi Northbound.

Vårt namn - Northbound?

Namnet speglar vår filosofi – att röra sig framåt, med en tydlig riktning, precis som resan norrut, mot Polstjärnan. Den har genom historien varit en vägvisare för dem som sökt en trygg och säker men även framåtblickande färdväg.

På samma sätt hjälper vi våra kunder att navigera i en föränderlig värld – att hitta rätt strategi och att genomföra den i praktiken.

Våra ägare och partners

Med över 20 års erfarenhet av ledarskap, affärsutveckling och HR-tech i ledande roller, i både Nordiska och internationella bolag, har John en genuin förståelse för hur tillväxt, HR och teknologi hänger ihop.

Som tidigare CCO på bolag som HOME of Recruitment, Lepaya, Talentech och ReachMee har han utvecklat och levererat tjänster och lösningar inom Rekrytering, Learning & Development, Talent Management och HR. Han har också arbetat som varumärkeskonsult och föreläsare i affärs- och varumärkesstrategi på IHM.

Johns expertis omfattar strategiutveckling, förändringsledning och AI/HR-tech med fokus att hjälpa ledningsgrupper och HR-team att bli mer framgångsrika, datadrivna och trygga i komplexa kompetens- och teknikbeslut.

Ann har över 20 års erfarenhet inom Talent Management, kompetensförsörjning och HR-ledarskap, både som chef och som konsult. Hennes expertis omfattar bl a rekrytering, intern mobilitet, strategisk workforce planning, talangstratgi och förändringsledning.

Hon har haft roller som Head of Talent supply på Tele2, Produktchef inom rekrytering från ManpowerGroup och företagsledare på Boxhill. Hon har erfarenhet av ledningsgruppsarbete och har drivit utvecklingen av talangstrategier, effektiviserat HR-processer. och implementerat HR tech.

Ann arbetar med att koppla HR-strategier till affärsmål och möjliggöra strategisk, datadriven och proaktiv kompetensförsörjning. Ann levererar också tjänster inom ledarutveckling, chefsrekrytering och successionsplanering.

Fredrik Lindahl är en engagerad och erfaren expert inom Strategic Workforce Planning (SWP), med över 17 års djup specialistkunskap från roller i globala organisationer som Maersk, Telia, Accenture och Ericsson.

Hans expertis ligger i att strategiskt anpassa arbetsstyrkan till operativa och affärsmål genom proaktiv optimering av sammansättning, kapacitet, kompetens och kostnad. Han har framgångsrikt lett globala initiativ, inklusive design och implementering av integrerade SWP-processer, verktyg som Adaptive Planning för 70 000 medarbetare, samt koppling till finansiell planering och HR-strategier.

Med en gedigen bakgrund inom HR-delivery, talent management och operations, trivs Fredrik i förändringsmiljöer där han använder sin analytiska förmåga för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats, vid rätt tidpunkt och till rätt kostnad.

Vill du bli en av oss på Northbound, eller behöver du hjälp att framtidssäkra din kompetens?

kontakta oss!

Vad säger våra kunder om oss?

Northbound har hjälpt mig med flera rekryteringar av ledarroller inom IT. Det jag uppskattar mest är inte bara deras förmåga att hitta kandidater som matchar mina behov, utan att de fungerar som ett strategiskt bollplank genom hela processen. De bidrar med värdefulla insikter kring både rekrytering och kompetensförsörjning i stort – vilket har hjälpt mig att fatta bättre beslut. Ann är dessutom alltid professionell, strukturerad och tydlig i sin kommunikation – vilket skapar trygghet både för mig och kandidaterna.

John har varit ett ovärderligt bollplank i vår strategiska utveckling. Med sin förmåga att kombinera affärsmässig skärpa med ett rådgivande förhållningssätt har han hjälpt oss att ta viktiga steg framåt. Han ställer rätt frågor, utmanar när det behövs och får teamet att lyfta blicken. Särskilt värdefull har hans insats varit i arbetet med processutveckling och förändringsledning, där han skapat både struktur och engagemang.

Vi tog in northboundgroup för vi behövde hjälp med att kunna stötta, leda, coacha och sammanställa vår analys kring talent strategin som vi nu sätter upp. Med Ann som konsult fick vi mycket välbehövlig hjälp med analys och struktur i ett ämne som annars kan bli svårt att konkretisera. Med en väl genomarbetad metod kunde vi snabbt konstatera våra core kompetenser och därmed också bygga den strategin vi så väl behövde. Ger mina varma rekommendationer att ta hjälp av northboundgroup”

Northbound har varit ett ovärderligt stöd i vår strategiska utveckling. Med en kombination av affärsmässig skärpa och ett rådgivande förhållningssätt har de hjälpt oss att ta viktiga steg framåt. De ställer rätt frågor, utmanar när det behövs och får teamet att lyfta blicken. Särskilt värdefull har deras insats varit i arbetet med processutveckling och förändringsledning, där de skapat både struktur och engagemang.

Utan en tydlig koppling mellan affärsstrategi och kompetensförsörjning hamnar HR i en reaktiv roll istället för att vara en strategiska partner som stödjer verksamheten att nå sina mål.

Vårt namn - Northbound?

Våra ägare och partners

John Sagrelius

Ann Bender Dalhäll

Fredrik Lindahl

Vill du bli en av oss på Northbound, eller behöver du hjälp att framtidssäkra din kompetens?

kontakta oss!

Vad säger våra kunder om oss?

Tjänster & expertis

Strategisk kompetensförsörjning & Talangstrategi

Läs mer

Lärande, karriär och intern mobilitet

Läs mer

Rekrytering & Talent Acquisition

Läs mer

HR-stöd & transformation

Läs mer

HR Tech, AI & Analytics

Läs mer

Så jobbar vi - från strategi till genomförande

Läs mer

Sidor

Snabblänkar

Kontakt

Utan en tydlig koppling mellan affärsstrategi och kompetensförsörjning hamnar HR i en reaktiv roll istället för att vara en strategiska partner som stödjer verksamheten att nå sina mål.

Vårt namn - Northbound?

Våra ägare och partners

John Sagrelius

Ann Bender Dalhäll

Fredrik Lindahl

Vill du bli en av oss på Northbound, eller behöver du hjälp att framtidssäkra din kompetens? kontakta oss!

Vad säger våra kunder om oss?

Tjänster & expertis

Vill du bli en av oss på Northbound, eller behöver du hjälp att framtidssäkra din kompetens?

kontakta oss!