Snabbare processer, bättre kandidatupplevelse och högre ROI av era systeminvesteringar.
Möjligheterna att effektivisera och utveckla rekryteringsprocessen har aldrig varit större. Ändå fastnar många fortfarande i onödig administration, outnyttjad data och manuella moment.
AI, nytt system eller bättre effekt av det ni redan har?
Vi hjälper er att hitta rätt väg genom djungeln och ta nästa steg mot en mer automatiserad och effektiv Talent Acquisition.
Bättre beslut, mindre slöseri och en enklare vardag.
Många organisationer har flera HR-system men saknar en helhetsbild av hur de samverkar eller var nästa investering ger mest effekt.
Vi hjälper er att skapa struktur, prioritera rätt initiativ och bygga en roadmap som kopplar ihop processer, system och data med organisationens övergripande mål.
Behöver ni nytt system, bättre integrationer eller bara veta var ni står idag? Vi guidar er till en mer värdeskapande HR-tech-miljö.
Bättre insikter, klokare vägval och starkare resultat.
Data finns överallt men ofta i silos, utan struktur eller tydligt ägarskap.
Vi hjälper er att skapa tillförlitliga insikter, definiera rätt KPI:er och bygga förtroende för siffrorna som ger HR och ledning bättre beslutsunderlag
Vare sig behovet är intern eller extern data får ni en helhetsbild av era kompetensbehov och möjlighet att agera proaktivt. Allt för ett mer datadrivet förhållningssätt.
Många HR-organisationer vill komma igång med AI, men användningen fastnar ofta på individuell nivå form av promptande i olika verktyg. Frågetecknen kring AI är fortfarande många och HR-data är inget man ta risker med.
Utan mål och bristande struktur blir AI-användandet spretigt och riskerar att skapa osäkerhet kring datasäkerhet, integritet och regelefterlevnad.
Vi ser AI som en möjliggörare för HR, men bara om det används strukturerat, säkert och affärsnära. HR behöver ta en ledarroll i utvecklingen för att undvika att AI-frågan reduceras till isolerade IT-initiativ utan människan i centrum. Därför handlar arbetet inte bara om att införa nya verktyg, utan om att sätta en strategi, bygga förmåga och stötta införandet steg för steg.
Hur vi hjälper
HR-avdelningar har under lång tid investerat i HR-system, som HRIS, ATS, och L&D-plattformar, men många upplever att nyttan inte står i proportion till kostnaden.
Marknaden fortsätter växa snabbt, löftena är många och nya AI-baserade lösningar dyker upp vilket skapar både möjligheter och förvirring. För att lyckas behövs tydliga mål, en genomarbetad kravställning, genomlysning av processer och intern förankring.
Resultatet blir annars en överdimensionerad systemflora, fragmenterade processer och data som inte hänger ihop. När systemen inte är förankrade i verksamhetens behov blir det dessutom svårt att visa ROI.
Nyckeln inte alltid är att köpa nytt. Minst lika viktigt är att maximera värdet av befintliga system, integrera dem och skapa bättre beslutsunderlag. När nya investeringar behövs hjälper vi er att definiera rätt krav, göra välgrundade val och säkra kopplingen till affärsstrategin.
Vi samarbetar med utvalda partners inom olika delar av HR-tech och AI, men är alltid agnostiska och transparenta i våra rekommendationer. Våra kunder ska känna sig trygga i att våra råd är helt opartiska.
Hur vi hjälper
Att införa nya HR-system och AI-lösningar eller att digitalisera processer är inte IT-projekt, utan människoprojekt.
Vanliga utmaningar är att implementationen fastnar i teknikfokus där processer och människor glöms bort. Förändringsledning får för lite utrymme vilket leder till svag intern förankring och låg användaradoption
Vi hjälper till med:
Att arbeta mer datadrivet inom HR är en stark ambition i många organisationer, men i praktiken blir det ofta svårt.
Men HR-data är ofta inlåst i olika system eller ostrukturerad, vilket gör det svårt att förstå nuläget, bygga business case eller mäta framsteg. Besluten riskerar då att tas på känsla snarare än fakta.
Vi hjälper till med:
Strukturering och integrering av HR-data för bättre beslut, uppföljning och planering.
Gap-analyser och KPI-ramverk för HR, Talent Acquisition och L&D.
Stöd i business case och ROI-beräkningar.
Talent intelligence – genom att kombinera extern arbetsmarknadsdata med intern HR-data får ni bättre möjlighet att prioritera och effektivisera er kompetensförsörjning.
