Rekrytering handlar om mer än urval. För att lyckas behöver vi börja i rätt ände med att förstå vilket jobb som ska göras och vilken kompetens som behövs och hur vi anpassar vårt sätt att arbeta efter det.
De här svaren styr både hur vi utvecklar vår rekryteringsfunktion men också hur våra rekryteringsprocesser ska se ut.
Annars riskerar vi att fokusera på urval i en process där det finns för få kandidater eller att bygga en dyr sourcingstrategi helt i onödan.
Hur vi är till hjälp:
Vi stöttar er oavsett om det handlar om att utveckla arbetssätt och koppla dem till en övergripande talangstrategi, använda HR-tech och AI på bästa sätt inom rekrytering eller att genomföra rekryteringar hands on.
Alla våra konsulter har god förståelse för strategisk kompetensförsörjning och vet vad som krävs för att arbeta proaktivt och effektivt med rekrytering i praktiken. Vi levererar i form av rådgivning, interimskonsulter och hela rekryteringsuppdrag.
På den här sidan beskriver vi våra erbjudanden
Rekrytering blir ofta en leveransfunktion där vi ersätter vakanser, ibland med återanvänt material från förra gången tjänsten tillsattes. Men för att bli effektiva behöver vi tänka längre än så.
För att kunna rekrytera både snabbare och mer träffsäkert behöver vi förstå verksamhetens behov framåt, så att vi kan förbereda oss. I nästan alla organisationer finns det mer eller mindre kritisk kompetens. Viss kompetens är svårare att attrahera, och behovet av olika roller varierar i volym.
För roller som är kritiska, svårrekryterade och där behovet är stort behöver vi lägga mest resurser och förberedelser. Det handlar om att välja rätt metod för rätt målgrupp. För vissa roller bygger vi pipelines och talent pools. Andra kräver en gedigen urvalsprocess. Vissa rekryteringar kan automatiseras – och ibland är det rätt att använda en extern byrå med etablerade nätverk.
Hur vi hjälper dig
• Workshop – analys av kritiskt kompetensbehov
• Analys och val av rekryteringsmetoder för olika målgrupper
• En rekryteringsstrategi som ger ett mer strategiskt, systematiskt och effektivt arbetssätt
Sätta upp en rekryteringsstrategi så att du kan arbeta mer strategisk, systematiskt och effektivt inom din rekryteringsfunktion.
Processdesign har stor påverkan på hur framgångsrik en rekrytering blir. Den bör utgå från vilken typ av profil som ska rekryteras och hur tillgången på arbetsmarknaden ser ut. Några viktiga frågor att ställa:
Rekryterar vi för färdig förmåga eller för potential?
Hur ser tillgången på den här kompetensen ut?
Vilka blir konsekvenserna om det blir fel?
Svaren påverkar om det behövs större fokus på sourcing och attraktion, eller om urval är det centrala. Det styr hur processen bör planeras.
Olika metoder används beroende på om det är faktiska förmågor eller potential som ska utvärderas.
AI kommer att påverka hur processer designas. Det är därför viktigt att förstå vilka steg i processen AI lämpar sig för – och för vilka typer av roller.
Vi hjälper dig med:
AI förutspås få en enorm påverkan på rekrytering och ….
Dock är det också svårt att veta vart man ska börja, hur man ska förbereda sig och vad som är värdeskapande steg.
På Northbound tror vi, förutom kompetensutvecklande insatser, att HR behöver identifiera vilka utmaningar eller processer som behöver utvecklas för att bedöma vart vi ska börja.
Det finns flera olika perspektiv att hålla i huvudet
Vårt tips är att börja med de ”use cases” där vi får stort värde till låg risk med rimliga resurser.
Hur vi är till hjälp:
Vi ser rekrytering som ett av flera verktyg för att säkra rätt kompetens – i rätt tid, till rätt kostnad. Därför behöver rekryteringsarbetet hänga ihop med affärens mål och med den övergripande kompetensförsörjningen.
Våra TA-konsulter förstår helheten. De arbetar inte bara med att fylla roller, utan bidrar aktivt till att förbättra arbetssätt och skapa långsiktiga lösningar.
Hur vi är till hjälp:
Vi får ofta frågan: Kan ni också rekrytera åt oss?
Och svaret är – så klart.
Ibland är det precis det som behövs: en erfaren konsult som snabbt sätter sig in i vad rollen kräver och driver hela processen. Som attraherar rätt kandidater, utvärderar dem systematiskt, är ett bollplank längs vägen – och ser till att det blir rätt hela vägen fram.
Vi på Northbound har lång erfarenhet av kvalificerad rekrytering, och kan stötta både i enstaka uppdrag och som en förlängning av ert interna team.
Hur vi är till hjälp?
Våra inhouse-rekryterare förstärker ert team under en period – med tillgång till Northbounds samlade kompetens inom HR, talang, HR-tech och AI.
Vi jobbar i era system – ni behåller ägarskapet över process och kandidater.
Vi arbetar främst med ledarroller och roller inom HR.
För andra kompetenser (t.ex. IT, teknik, marknad, finans) samarbetar vi med utvalda nischbyråer som har egna talent pools.
Rekrytering är en verksamhetsfråga – inte bara något för rekryterare.
Chefer och andra som deltar i processen behöver förstå vad som krävs för att den ska bli rättvis, effektiv och träffsäker.
Därför behöver alla en grundläggande förståelse för hur vi rekryterar framgångsrikt, vilka fallgropar som finns och hur vi undviker dem.
Hur kan vi hjälpa?
Vi erbjuder utbildningar inom rekrytering som skräddarsys utifrån just er verksamhet.
Exempel på innehåll:
En bra rekrytering börjar inte med annonsering – den börjar med en genomtänkt kravanalys som sedan styr hela processen. Om vi inte vet vad vi letar efter, är det svårt att hitta rätt.
Men det är inte så enkelt att ställa krav, många gånger utgår vi från formella krav och meriter som kanske inte är avgörande för rollen. Istället för att fråga oss – Vilka förmågor krävs egentligen för att klara jobbet nu och framåt?
I vissa fall är kraven för breda och vi många men fel ansökningar.
I andra ställs så många krav så att det knappt finns några kandidater som uppfyller dem.
Ett tips är att tänka på kraven som filter. Som när du söker bostad: lägger du in för många kriterier, finns det plötsligt inget kvar att välja på.
Och kompetens, precis som bostäder, är något som tar tid att bygga. Det som finns, finns.
Hur vi är till hjälp:
Kompetensbristen – är det ett ord du har hört förut?
För många företag är det en reell utmaning som påverkar möjligheten att nå sina mål.
Men det finns saker man kan göra för att lyckas, även när man rekryterar kompetens där tillgången är låg och marknaden är konkurrensutsatt.
Hur vi är till hjälp:
• Ta fram sourcing-strategi baserad på dina unika målgrupper
• Förbättra ditt employer brand – riktat mot dina målgrupper
• Stärka din förmåga inom sourcing, search och att attrahera rätt kandidater
• Hjälpa dig att rekrytera eftertraktad kompetens
Lyckas du attrahera rätt kandidater till dina vakanser via annons – grattis!
Men kanske upplever du också att det är svårt att hantera ett stort antal ansökningar. Hur sållar och väljer man egentligen rätt personer?
Här behövs en gedigen urvalsprocess som samlar in relevant information och tar kandidaterna genom förutbestämda steg där alla får samma chans och likvärdig behandling.
Även här är kravanalysen grunden. Kanske får du onödigt många ansökningar?
Det bästa scenariot är egentligen att få ett fåtal kandidater med helt rätt kompetens redan från början. Det är ofta en utopi, men varför inte sikta mot det ändå?
Hur vi är till hjälp:
Vi hjälper dig att bygga en gedigen urvalsprocess med metoder som vilar på vetenskaplig grund och att använda rätt verktyg för att fatta träffsäkra beslut.
