🤔 Vad har 𝗕𝗿𝗮𝗱 𝗣𝗶𝘁𝘁, 𝗯𝗮𝘀𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹 och 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 gemensamt?
Mer än man kan tro.
Moneyball är en fantastisk film (och dessutom en sann historia) om hur Billy Beane drastiskt förändrade baseballen – 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺 𝘀𝘁ö𝗿𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗳𝗹𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗷ä𝗿𝗻𝗼𝗿, 𝘂𝘁𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺 𝗮𝘁𝘁 𝘂𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹 𝘀𝗰𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗮𝘁𝗮, 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀 𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗱.
Samma tänk kan vi faktiskt applicera även inom kompetensförsörjning. Vi behöver ha rätt förmågor på plats för att vinna matchen – inte bara fylla laget med (dyra) stjärnor som inte alltid levererar tillsammans.
I filmen ser vi hur scouter bedömde spelare utifrån utseende, stil och magkänsla. Men Beane ställde en annan fråga: Vilka uppgifter behöver utföras, och vilka förmågor krävs för det?
Vi behöver våga utmana vårt sätt att se på kompetens. Om vi fokuserar för mycket på titlar, cv-rader och ”star quality” riskerar vi att missa de förmågor som är pusselbitarna för att vinna matchen. I baseball handlar det om kast, slag och löpningar. I din verksamhet handlar det om andra uppgifter men logiken är densamma.
📊 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦 𝘗𝘭𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 handlar om att förstå vilka uppgifter organisationen måste klara av för att nå sina mål, och vilka förmågor som krävs för att lyckas. Här kan det ibland vara värdefullt att bryta ned roller i uppgifter och skills, för att mer exakt se vilka byggstenar som behövs precis som Billy Bean bröt ned spelarrollen i kast, slag och löpningar och värvade spelare efter vilka specifika skills de hade. Därefter behöver vi fundera på om vi ska 𝘁𝗿ä𝗻𝗮 (lära/utveckla) för att få fram rätt skills eller 𝘀𝗰𝗼𝘂𝘁𝗮 𝗼𝗰𝗵 𝘃ä𝗿𝘃𝗮 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝘁 (rekrytera), eller kanske 𝗹å𝗻𝗮 𝗶𝗻 (hyra) en spelare tillfälligt.
🧠 Från känsla till data
När vi fokuserar på vad vi verkligen behöver kan vi bygga mer hållbara lag. Vi blir mindre sårbara för bias och fördomar och kan istället värdera talang och kompetens mer nyktert och träffsäkert.
📈 Dagens möjligheter
Med 𝘥𝘢𝘵𝘢, 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘵𝘪𝘤𝘴, 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 och 𝘈𝘐 har vi verktygen för att göra samma resa som Beane. Frågan är – vågar vi släppa magkänsla och tyckande och bygga vår kompetensförsörjning på verkliga insikter?
📽️ Har du inte sett filmen? Gör det! Förutom att den är briljant spelad (Brad Pitt, Jonah Hill m.fl.) är den också ett verkligt case att lära av för oss som jobbar med Talent Management och Workforce Planning. Härligt när man kan förena nytta och nöje, eller hur?
Börja med att kolla klippen nedan, vad tycker du? träffsäkert?
🎬 scen 1 spelarutvärdering. (Traditionellt sätt)
https://lnkd.in/dVCGNcuZ
🎬 scen 2 spelarutvärdering. (Datadrivet sätt)
https://lnkd.in/dWPW9a2P
